马强正在听取助理冯露的第一季度工作计划汇报。冯露汇报完，准备离开，想起一件事，“马总，您跟李华说了，要借调林雄到集团来吗？”
马强说：“昨天跟他说了，不过，李华没有明确表态。”
冯露说：“马总，林雄很适合集团的营销培训经理，您一定要想办法借调过来。”
马强回了一声：“哦。”
冯露走了后，马强想了一下，冯露跟了他六年。从一个行政经理，一直做到总经理助理。就连两年前的总经理选举，冯露也是出了不少力，她虽然技术和营销都不行，但是看人能力很准。
只是一个刚毕业半年的大学生，还是女的，真有那么厉害吗？集团一直都认为华科的营销工作，女子不适合做。这不是随便说的，是二十年来的经验总结，7个营销副总都是男的，公司500多营销人员，近50个总监里面仅有3个总监是女的。
他决定再等几天看看，若是李华不给，那就说明林雄可能真的很厉害。若是轻易给了，就说明可能没有冯露说的那么玄乎。
冯露走出马强的办公室，想想只能给表哥做到这里了。冯露的表哥是集团的营销副总罗同，罗同是马强最倚重的两个副总之一。她那天原本是去找李华的，没想到李华办公室和开放式办公大厅都没人，都挤在大会议室。
冯露偶然听到林雄在分享营销项目经验和答疑。她在公司九年，听过很多内部分享，但是林雄的营销运营方法是独树一帜的，很值得学习。
李华的技术水平是公司最高的，林雄的营销运作方法绝对是第一的。要是林雄留在华科软件，李华是如虎添翼。李华、罗同、赵青都是下一任总经理的人选。她私下打听了一下，林雄是赵青的女朋友，只能由总经理马强来跟李华借调。马强一直也忌讳李华做大。
李华不知不觉已经抽了半包烟了，他给王丹电话，让林雄到他办公室来一趟。大约10分钟，林雄坐到了李华办公桌的对面。李华笑着说：“听说刚出差回来，辛苦了。”
林雄说：“客气了，都是我应该做的。”
李华说：“若是让你做营销培训经理，你觉得怎么样？”
林雄想了一下说：“李总，这是定下来了，还是跟我商量，我可以选择别的？”
李华说：“还没完全定下来，我想先听下你的想法。”
林雄说：“那我就实话实说，我认为自己胜任不了营销培训经理的职务。您也看到了，我实习期一年主要接触地级市级的项目。最近半年才接触省级大项目，也仅仅运作了3个大项目，只涉及到3款大型软件，华科软件主业有30多款大型软件产品。
我既不具有专业培训知识，也不了解华科软件的全部产品，我怎么可能做好营销培训经理呢？
另外，对于我的职业规划，我希望能够通过解决更多的项目问题，更多的了解公司产品，从而为公司创造更多的业绩。若是对公司产品都熟悉后，您认为我更适合做营销培训经理，我也不会推辞的。”
李华听完后，心里乐开了花。他胸闷了两天的问题，现在经过林雄这么一说，彻底解决了。
李华笑着说：“我明白你的想法了，你继续做现在的工作吧。培训经理职位，我会安排其他人。”
林雄说：“谢谢李总。”
走出李华的办公室，林雄也长长的舒了一口气。她只想留在赵青的身边，不想做什么培训经理。
李华想了一下，打电话给冯露：“冯助理，马总在办公室吗？有人在吗？”
冯露说：“他一个人在办公室。”
李华说：“好的，谢谢。”
10分钟后，李华来到马强办公室：“马总，这是我们根据新的一年整体战略制定的第一季度的工作计划。”说着递给了马强。
马强接了过来，在翻看着。
李华接着说：“对了，关于林雄担任营销培训经理这件事，我征询了她的意见。
她说刚来公司一年半，仅仅只熟悉华科软件的部分产品。对培训专业工作不熟悉，而且对公司产品也不熟悉。她没有能力挑起培训的重担。她认为目前要更多的参与项目实践，通过实践了解产品。暂时不愿意转培训方向。
我认为她说的也很有道理，华科软件主业产品有30多款，华科集团的硬件或设备产品至少有20大类，300多款。不是一两年能够熟悉的，估计要四五年甚至更多时间才能够熟悉的。”
马强一边看着手里的新的一年第一季度报告，一边说，“我知道了，那就尊重她的个人意愿吧。”
李华脚步轻盈的走出马强的办公室，马强让冯露进来，跟她说了李华的说法：“我觉得李华说的也对，林雄刚来公司一年半，还包括实习期的一年，对公司产品不熟悉，也不是营销培训专业毕业，怎么能够担任营销培训经理呢？”
冯露听了后，急忙说：“对不起，马总，是我考虑不周。”
“好的，没事，你出去吧。”马强说完，继续低着头看他的电脑。
冯露心事重重的走出马强的办公室，她心里暗暗想：怎么就没有想的周到些呢？
李华回到办公室，打电话给王建民，让他到自己办公室。赵青出差了，李华有事就喜欢找王建民商量。很多人都说，高处不胜寒，李华可能不习惯，这么多年，有事必须找个人商量。
五分钟后，王建民来到李华办公室。李华说：“马强昨天找我，要借调林雄到集团做营销培训经理。”
王建民吃惊的说：“啊，怎么会这样？那要同意吗？”
李华说：“今天我已经解决了。”李华将整个处理过程跟王建民说了一遍。
王建民说：“好险啊，林雄的解释太完美了。”
李华说：“是的。这次借调事件，也让我受益匪浅。我们只有一个林雄是不行的，若是能够培养出十个八个林雄，会不会更好？
王建民说：“您的意思是让她做华科软件的营销培训经理？”
李华说：“差不多，不过不是营销培训，而是让她多带团队。以前我们营销团队只要名牌大学和重点大学的硕博士，但是他们做的并不好，不及林雄的十分之一。并非这些硕博士能力不行，也不是他们不努力，我认为营销是需要天赋的。
林雄是营销天才的类型，要是让她带领一个有营销天赋的团队，我相信就会发挥十个八个林雄的价值。”
王建民听完后，由衷的佩服李华：“李总高瞻远瞩，我明天立即准备招聘的事情。”
马强说：“昨天跟他说了，不过，李华没有明确表态。”
冯露说：“马总，林雄很适合集团的营销培训经理，您一定要想办法借调过来。”
马强回了一声：“哦。”
冯露走了后，马强想了一下，冯露跟了他六年。从一个行政经理，一直做到总经理助理。就连两年前的总经理选举，冯露也是出了不少力，她虽然技术和营销都不行，但是看人能力很准。
只是一个刚毕业半年的大学生，还是女的，真有那么厉害吗？集团一直都认为华科的营销工作，女子不适合做。这不是随便说的，是二十年来的经验总结，7个营销副总都是男的，公司500多营销人员，近50个总监里面仅有3个总监是女的。
他决定再等几天看看，若是李华不给，那就说明林雄可能真的很厉害。若是轻易给了，就说明可能没有冯露说的那么玄乎。
冯露走出马强的办公室，想想只能给表哥做到这里了。冯露的表哥是集团的营销副总罗同，罗同是马强最倚重的两个副总之一。她那天原本是去找李华的，没想到李华办公室和开放式办公大厅都没人，都挤在大会议室。
冯露偶然听到林雄在分享营销项目经验和答疑。她在公司九年，听过很多内部分享，但是林雄的营销运营方法是独树一帜的，很值得学习。
李华的技术水平是公司最高的，林雄的营销运作方法绝对是第一的。要是林雄留在华科软件，李华是如虎添翼。李华、罗同、赵青都是下一任总经理的人选。她私下打听了一下，林雄是赵青的女朋友，只能由总经理马强来跟李华借调。马强一直也忌讳李华做大。
李华不知不觉已经抽了半包烟了，他给王丹电话，让林雄到他办公室来一趟。大约10分钟，林雄坐到了李华办公桌的对面。李华笑着说：“听说刚出差回来，辛苦了。”
林雄说：“客气了，都是我应该做的。”
李华说：“若是让你做营销培训经理，你觉得怎么样？”
林雄想了一下说：“李总，这是定下来了，还是跟我商量，我可以选择别的？”
李华说：“还没完全定下来，我想先听下你的想法。”
林雄说：“那我就实话实说，我认为自己胜任不了营销培训经理的职务。您也看到了，我实习期一年主要接触地级市级的项目。最近半年才接触省级大项目，也仅仅运作了3个大项目，只涉及到3款大型软件，华科软件主业有30多款大型软件产品。
我既不具有专业培训知识，也不了解华科软件的全部产品，我怎么可能做好营销培训经理呢？
另外，对于我的职业规划，我希望能够通过解决更多的项目问题，更多的了解公司产品，从而为公司创造更多的业绩。若是对公司产品都熟悉后，您认为我更适合做营销培训经理，我也不会推辞的。”
李华听完后，心里乐开了花。他胸闷了两天的问题，现在经过林雄这么一说，彻底解决了。
李华笑着说：“我明白你的想法了，你继续做现在的工作吧。培训经理职位，我会安排其他人。”
林雄说：“谢谢李总。”
走出李华的办公室，林雄也长长的舒了一口气。她只想留在赵青的身边，不想做什么培训经理。
李华想了一下，打电话给冯露：“冯助理，马总在办公室吗？有人在吗？”
冯露说：“他一个人在办公室。”
李华说：“好的，谢谢。”
10分钟后，李华来到马强办公室：“马总，这是我们根据新的一年整体战略制定的第一季度的工作计划。”说着递给了马强。
马强接了过来，在翻看着。
李华接着说：“对了，关于林雄担任营销培训经理这件事，我征询了她的意见。
她说刚来公司一年半，仅仅只熟悉华科软件的部分产品。对培训专业工作不熟悉，而且对公司产品也不熟悉。她没有能力挑起培训的重担。她认为目前要更多的参与项目实践，通过实践了解产品。暂时不愿意转培训方向。
我认为她说的也很有道理，华科软件主业产品有30多款，华科集团的硬件或设备产品至少有20大类，300多款。不是一两年能够熟悉的，估计要四五年甚至更多时间才能够熟悉的。”
马强一边看着手里的新的一年第一季度报告，一边说，“我知道了，那就尊重她的个人意愿吧。”
李华脚步轻盈的走出马强的办公室，马强让冯露进来，跟她说了李华的说法：“我觉得李华说的也对，林雄刚来公司一年半，还包括实习期的一年，对公司产品不熟悉，也不是营销培训专业毕业，怎么能够担任营销培训经理呢？”
冯露听了后，急忙说：“对不起，马总，是我考虑不周。”
“好的，没事，你出去吧。”马强说完，继续低着头看他的电脑。
冯露心事重重的走出马强的办公室，她心里暗暗想：怎么就没有想的周到些呢？
李华回到办公室，打电话给王建民，让他到自己办公室。赵青出差了，李华有事就喜欢找王建民商量。很多人都说，高处不胜寒，李华可能不习惯，这么多年，有事必须找个人商量。
五分钟后，王建民来到李华办公室。李华说：“马强昨天找我，要借调林雄到集团做营销培训经理。”
王建民吃惊的说：“啊，怎么会这样？那要同意吗？”
李华说：“今天我已经解决了。”李华将整个处理过程跟王建民说了一遍。
王建民说：“好险啊，林雄的解释太完美了。”
李华说：“是的。这次借调事件，也让我受益匪浅。我们只有一个林雄是不行的，若是能够培养出十个八个林雄，会不会更好？
王建民说：“您的意思是让她做华科软件的营销培训经理？”
李华说：“差不多，不过不是营销培训，而是让她多带团队。以前我们营销团队只要名牌大学和重点大学的硕博士，但是他们做的并不好，不及林雄的十分之一。并非这些硕博士能力不行，也不是他们不努力，我认为营销是需要天赋的。
林雄是营销天才的类型，要是让她带领一个有营销天赋的团队，我相信就会发挥十个八个林雄的价值。”
王建民听完后，由衷的佩服李华：“李总高瞻远瞩，我明天立即准备招聘的事情。”