李有光说，根据桐花镇工作实际，县委组织部部~长会议研究，并报请县委领导同意，决定在桐花镇选拔一名副科实职干部，充实桐花镇领导班子力量。.这是组织上对桐花镇工作的肯定，对桐花镇干部队伍的信任。希望同志们珍惜这次机会，珍惜手中的投票推荐权力，按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部队伍建设四化方针和党的十四届四中全会提出的选拔干部坚持德才兼备的标准，客观公正地评价人，真正选拔~出德才兼备的高素质干部。
陈观还担心自己实习期未满、上班时间过短、不符合提拔条件，没想到李科长根本就没讲这个条件，讲的是干部四化标准和德才兼备标准。唯一的硬条件，是副科实职干部必须从镇机关或镇直单位现任正股级干部中产生。
严格说，股级不算干部级别。但是，这个时候公务员暂行条例实施不久，还很不规范，县一级的股级干部都是各单位的中层，习惯上都承认这个级别。
李有光是干干部工作的，对干部选拔考察流程很熟悉，没有展开长篇大论的讲，只是讲了干部选拔的有关规定，就结束了。
李有光讲完后，崔莹又做了个简短讲话，主要意思就是县委组织部能来桐花镇考察选拔干部，体现了县委领导、组织部领导对桐花镇干部队伍的关怀。希望同志们在民~主推荐环节，本着对组织负责、对工作负责、对同志负责的态度，按照干部选拔任用有关规定，客观公平公正地评价同志们的工作，选出有突出贡献、众望所归、高素质的拟提拔人选来。
崔莹讲完，李有光就让发推荐表。
桐花镇党委委员兼党委秘书陈林，领着党政办公室的两个同志，手里拿着推荐表，挨个发表。
陈观接过推荐表，简单溜了一眼，拿起笔，直接就在被推荐人姓名、现任职务上写下了“陈观，现任桐花镇派出所所长”。.写完，才听到李有光接着说到：“大家先不要填写，请谢丽同志把填表要求讲一下。”
陈观都填完了，谢丽才讲，要是填错了，岂不是要作废？
就在陈观心里忐忑不安的时候，组织部干部科的副科长谢丽站了起来，拿着表给大家讲开了。主要是一张表只能填写一个人，填多了作废，不填名字视为弃权票。现任职务必须是组织正式文件任命的职务，不能填写“负责人”之类的称呼，填错了同样作废。
谢丽讲的要求，对于没有参加过民~主推荐的年轻干部有用，对那些多次参加民~主推荐的干部来说，这是常识、老生常谈，他们都懂的！
填表很快就结束了。
李有光让谢丽收桐花镇领导班子成员的推荐表，单独放起来；让陈林收其他同志的推荐表，核对人数，一定要表和参会人数相符合，不能多也不能少。
表收完后，谢丽和陈林简单数了一下，就报告了共参加多少人、发出多少张推荐表、收回多少张推荐表，人数和表符合。
到此，民~主推荐投票环节进行完了。崔莹征求了一下李有光的意见，就宣布散会，镇领导班子成员和机关各部门、镇直部门负责人不要远离，等候谈话，留下陈林协助组统计票数。
走出会议室，陈观心里七上八下的，不知道推荐票计票结果到底是什么样子、自己能不能脱颖而出。
想想这个时候去哪个领导的办公室都不合适，陈观不知不觉地就去了矿管办赵留财他们的办公室。
矿管办是镇里的大单位，十几号人呢！
矿管办主任赵立单独一间办公室，其他人公用三间办公室。.
陈观去的是赵留财的办公室，两间打开，放了四张桌子，坐四个人。
上次陈观来赵留财办公室，其他人都不在，只有赵留财一个人在。这个时候不同，因为参加民~主推荐会，四个人都在。
一见陈观进来，赵留财就咋呼到：“看看，看看，我说小陈镇长一准儿第一时间来咱矿管办，我说错了么？这不就来了？还是咱老赵面子大，说小陈镇长要来，他就准来，不会错的！”
陈观此时心里还七上八下的呢，听了赵留财的话，就说：“你个老赵，瞎咧咧啥呢？你有本事，就给我说说，咱这桐花镇，老百姓种啥能发家？”
赵留财一下就蔫儿了，低声嘟哝到：“发个屁家？人均二亩多地，种啥能行？除了小麦、豆子、玉米、红薯、土豆，还能种啥？”
陈观一下就笑了：“老赵啊，你是干矿管干迷糊了。你想想，人均二亩多地，拿出一亩当口粮田，不是还有一亩多地可以做文章么？种葡萄行不行？种苹果行不行？种桃子中不中？最憋，咱也能种土豆，一亩地搞的好了，也能收入1000多块，比种小麦强的多！”
赵留财噗嗤一笑：“你个小陈镇长，说的比唱的还好听！我问你，种了土豆，卖不出去咋办？种了桃子，费了五、六年功夫，好不容易盼到结果了，没有人来买，咋办？靠十里八乡的老百姓用小麦、黄豆换桃子吃，还不赔死？你这是站着说话不腰疼，读书读傻了呢！”
赵留财说的都是实话，也是当前农村多种经营的困局的表现，归根结底一句话，就是缺乏市场流通。有市场，山核桃一对可能能卖几百元、几千元、甚至上万元；没市场，山核桃就是无用之物，一分不值！
陈观笑到：“咱不会办个农贸公司，专门联系销售？”
赵留财被撑住了，睁着眼看着陈观，张口结舌，半天才说：“你个憨娃，咋说的那么容易呢？那公司是说办就办的？注册资金呢？业务员呢？工商税务证照呢？”
陈观淡然一笑：“你说的这些难题都不是难题，真正的难题在于怎么样才能选中低投入、高产出的项目。有了好项目，其它问题可以迎刃而解！”
这也是实话，是万流归宗的实实在在的实话！
赵留财无话可说，眼珠一转，就请陈观坐下，给陈观倒了一杯水，点上烟，这才说到：“小陈镇长，我给你讲个故事吧！”
陈观一听，就知道赵留财这货老~毛病犯了，又要说荤段子了，赶紧说到：“打住！你的故事留着回家讲给你老婆听吧！我们不听！”
赵留财张开嘴就刹不住车，陈观不让他说都不行！
就听赵留财说到：“小陈镇长，你是年轻干部，春风得意，切记得谦虚谨慎、戒骄戒躁！我给你说个谦虚的故事吧！”
陈观一听，站起来就走，说是宁可相信母猪上树，也不信赵留财那张破嘴！有故事回家对老婆说去，满桐花镇没有一个人愿意听赵留财的故事！
赵留财的故事没说成，憋的难受，满屋子乱转悠，嘟嘟囔囔的，看得其他人直笑！
就在赵留财屋里耽误的一会儿工夫，可能是统计票数出来了，党委秘书陈林开始喊人让考察组谈话了。
没有轮到陈观谈话，他无处可去，只好去了前院的金羊山矿业股份有限公司。
陈观这段时间一直扑在案子上，根本顾不上管金羊山矿业股份有限公司的事情。羊山金矿出了多少吨矿石、品位有没有变化，他不清楚！东桐花选厂土建完工没有、装机没有，他还不清楚！这甩手掌柜当的，简直是奇葩！
会计李萍一见陈观回来，喜出望外，以为他是来看公司的运转情况的。没想到陈观告诉她说，等一等再说公司的事儿，他现在只想在这里秀逸一会儿，清净一会儿。
李萍是李娟的姐姐，原本是县酒厂的会计，对工业会计业务很熟悉。这段时间陈观忙着破案，陈学智两口子忙着在五龙峪给自己家建房，同时协助李福来他们组织实施五龙峪旅游景区二期工程，金羊山矿业股份有限公司实际上成了空架子，李萍一个人里外忙碌，累得鼻子不是鼻子眼不是眼，着急给陈观说得给公司配备人员呢！
见陈观没心情说公司的事儿，李萍就去给他倒了杯水，让他坐那里休息，自己继续忙碌去了。
陈观啊，还是太嫩，提拔个副镇长就能把他弄得心虚不宁！实际上开始谈话，就说明民~主推荐成功，票数集中。不然的话，不会进入谈话程序的。
谈话在陈观的心神不宁中进行着，直到党委秘书陈林喊陈观去谈话，陈观才离开了金羊山矿业股份有限公司办公室，去和考察组谈话。
陈观是最后一个谈话对象，是考察组长李有光亲自和他谈的。
进到会议室后，李有光满脸笑容，先和陈观握手，接着就说“祝贺你！”
陈观的高悬在喉咙眼儿上的心，扑嗒一下就放进了肚里，知道民~主推荐没有出什么意外，他如愿以偿了！
陈观还担心自己实习期未满、上班时间过短、不符合提拔条件，没想到李科长根本就没讲这个条件，讲的是干部四化标准和德才兼备标准。唯一的硬条件，是副科实职干部必须从镇机关或镇直单位现任正股级干部中产生。
严格说，股级不算干部级别。但是，这个时候公务员暂行条例实施不久，还很不规范，县一级的股级干部都是各单位的中层，习惯上都承认这个级别。
李有光是干干部工作的，对干部选拔考察流程很熟悉，没有展开长篇大论的讲，只是讲了干部选拔的有关规定，就结束了。
李有光讲完后，崔莹又做了个简短讲话，主要意思就是县委组织部能来桐花镇考察选拔干部，体现了县委领导、组织部领导对桐花镇干部队伍的关怀。希望同志们在民~主推荐环节，本着对组织负责、对工作负责、对同志负责的态度，按照干部选拔任用有关规定，客观公平公正地评价同志们的工作，选出有突出贡献、众望所归、高素质的拟提拔人选来。
崔莹讲完，李有光就让发推荐表。
桐花镇党委委员兼党委秘书陈林，领着党政办公室的两个同志，手里拿着推荐表，挨个发表。
陈观接过推荐表，简单溜了一眼，拿起笔，直接就在被推荐人姓名、现任职务上写下了“陈观，现任桐花镇派出所所长”。.写完，才听到李有光接着说到：“大家先不要填写，请谢丽同志把填表要求讲一下。”
陈观都填完了，谢丽才讲，要是填错了，岂不是要作废？
就在陈观心里忐忑不安的时候，组织部干部科的副科长谢丽站了起来，拿着表给大家讲开了。主要是一张表只能填写一个人，填多了作废，不填名字视为弃权票。现任职务必须是组织正式文件任命的职务，不能填写“负责人”之类的称呼，填错了同样作废。
谢丽讲的要求，对于没有参加过民~主推荐的年轻干部有用，对那些多次参加民~主推荐的干部来说，这是常识、老生常谈，他们都懂的！
填表很快就结束了。
李有光让谢丽收桐花镇领导班子成员的推荐表，单独放起来；让陈林收其他同志的推荐表，核对人数，一定要表和参会人数相符合，不能多也不能少。
表收完后，谢丽和陈林简单数了一下，就报告了共参加多少人、发出多少张推荐表、收回多少张推荐表，人数和表符合。
到此，民~主推荐投票环节进行完了。崔莹征求了一下李有光的意见，就宣布散会，镇领导班子成员和机关各部门、镇直部门负责人不要远离，等候谈话，留下陈林协助组统计票数。
走出会议室，陈观心里七上八下的，不知道推荐票计票结果到底是什么样子、自己能不能脱颖而出。
想想这个时候去哪个领导的办公室都不合适，陈观不知不觉地就去了矿管办赵留财他们的办公室。
矿管办是镇里的大单位，十几号人呢！
矿管办主任赵立单独一间办公室，其他人公用三间办公室。.
陈观去的是赵留财的办公室，两间打开，放了四张桌子，坐四个人。
上次陈观来赵留财办公室，其他人都不在，只有赵留财一个人在。这个时候不同，因为参加民~主推荐会，四个人都在。
一见陈观进来，赵留财就咋呼到：“看看，看看，我说小陈镇长一准儿第一时间来咱矿管办，我说错了么？这不就来了？还是咱老赵面子大，说小陈镇长要来，他就准来，不会错的！”
陈观此时心里还七上八下的呢，听了赵留财的话，就说：“你个老赵，瞎咧咧啥呢？你有本事，就给我说说，咱这桐花镇，老百姓种啥能发家？”
赵留财一下就蔫儿了，低声嘟哝到：“发个屁家？人均二亩多地，种啥能行？除了小麦、豆子、玉米、红薯、土豆，还能种啥？”
陈观一下就笑了：“老赵啊，你是干矿管干迷糊了。你想想，人均二亩多地，拿出一亩当口粮田，不是还有一亩多地可以做文章么？种葡萄行不行？种苹果行不行？种桃子中不中？最憋，咱也能种土豆，一亩地搞的好了，也能收入1000多块，比种小麦强的多！”
赵留财噗嗤一笑：“你个小陈镇长，说的比唱的还好听！我问你，种了土豆，卖不出去咋办？种了桃子，费了五、六年功夫，好不容易盼到结果了，没有人来买，咋办？靠十里八乡的老百姓用小麦、黄豆换桃子吃，还不赔死？你这是站着说话不腰疼，读书读傻了呢！”
赵留财说的都是实话，也是当前农村多种经营的困局的表现，归根结底一句话，就是缺乏市场流通。有市场，山核桃一对可能能卖几百元、几千元、甚至上万元；没市场，山核桃就是无用之物，一分不值！
陈观笑到：“咱不会办个农贸公司，专门联系销售？”
赵留财被撑住了，睁着眼看着陈观，张口结舌，半天才说：“你个憨娃，咋说的那么容易呢？那公司是说办就办的？注册资金呢？业务员呢？工商税务证照呢？”
陈观淡然一笑：“你说的这些难题都不是难题，真正的难题在于怎么样才能选中低投入、高产出的项目。有了好项目，其它问题可以迎刃而解！”
这也是实话，是万流归宗的实实在在的实话！
赵留财无话可说，眼珠一转，就请陈观坐下，给陈观倒了一杯水，点上烟，这才说到：“小陈镇长，我给你讲个故事吧！”
陈观一听，就知道赵留财这货老~毛病犯了，又要说荤段子了，赶紧说到：“打住！你的故事留着回家讲给你老婆听吧！我们不听！”
赵留财张开嘴就刹不住车，陈观不让他说都不行！
就听赵留财说到：“小陈镇长，你是年轻干部，春风得意，切记得谦虚谨慎、戒骄戒躁！我给你说个谦虚的故事吧！”
陈观一听，站起来就走，说是宁可相信母猪上树，也不信赵留财那张破嘴！有故事回家对老婆说去，满桐花镇没有一个人愿意听赵留财的故事！
赵留财的故事没说成，憋的难受，满屋子乱转悠，嘟嘟囔囔的，看得其他人直笑！
就在赵留财屋里耽误的一会儿工夫，可能是统计票数出来了，党委秘书陈林开始喊人让考察组谈话了。
没有轮到陈观谈话，他无处可去，只好去了前院的金羊山矿业股份有限公司。
陈观这段时间一直扑在案子上，根本顾不上管金羊山矿业股份有限公司的事情。羊山金矿出了多少吨矿石、品位有没有变化，他不清楚！东桐花选厂土建完工没有、装机没有，他还不清楚！这甩手掌柜当的，简直是奇葩！
会计李萍一见陈观回来，喜出望外，以为他是来看公司的运转情况的。没想到陈观告诉她说，等一等再说公司的事儿，他现在只想在这里秀逸一会儿，清净一会儿。
李萍是李娟的姐姐，原本是县酒厂的会计，对工业会计业务很熟悉。这段时间陈观忙着破案，陈学智两口子忙着在五龙峪给自己家建房，同时协助李福来他们组织实施五龙峪旅游景区二期工程，金羊山矿业股份有限公司实际上成了空架子，李萍一个人里外忙碌，累得鼻子不是鼻子眼不是眼，着急给陈观说得给公司配备人员呢！
见陈观没心情说公司的事儿，李萍就去给他倒了杯水，让他坐那里休息，自己继续忙碌去了。
陈观啊，还是太嫩，提拔个副镇长就能把他弄得心虚不宁！实际上开始谈话，就说明民~主推荐成功，票数集中。不然的话，不会进入谈话程序的。
谈话在陈观的心神不宁中进行着，直到党委秘书陈林喊陈观去谈话，陈观才离开了金羊山矿业股份有限公司办公室，去和考察组谈话。
陈观是最后一个谈话对象，是考察组长李有光亲自和他谈的。
进到会议室后，李有光满脸笑容，先和陈观握手，接着就说“祝贺你！”
陈观的高悬在喉咙眼儿上的心，扑嗒一下就放进了肚里，知道民~主推荐没有出什么意外，他如愿以偿了！